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	深圳市漢碼軟件技術(shù)有限公司

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07年畢業(yè)招聘大幕拉開 19所高校專家把脈就業(yè)難

發(fā)表時間:2007年05月08日

    昨天（31日）上午，南京19所高校就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)人坐到了一起，就2007年畢業(yè)生就業(yè)熱點(diǎn)問題展開研討。
      猴子掰玉米
   
      畢業(yè)生就業(yè)難，已經(jīng)喊了很多年了，可是究竟難在哪兒?江蘇英才人才市場總經(jīng)理王慶運(yùn)分析認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)其實(shí)不準(zhǔn)，大家之昕以認(rèn)為就業(yè)難了，更多的原因在于畢業(yè)生自身�！昂镒雨衩住钡墓适履腿藢の叮蝗绻@只猴子發(fā)現(xiàn)玉米地后，不是一個勁地只顧掰玉米，而是先掰下5個玉米，嘴里叼一個，左右腋下各夾一個，左右手也各抓一個，再將其搬回家去，如此反復(fù)，那一個晚上的收獲一定很好。導(dǎo)致猴子“空忙”一夜的原因，是沒有在有限的時間內(nèi)，處理好“掰玉米”與“搬玉米”的關(guān)系。
   
      推而廣之，畢業(yè)生求職慣常的做法就是“見一家愛一家”，只顧著漫天撒網(wǎng)投簡歷，卻忘了把單位及時“搬”回家。每個畢業(yè)生都必須把握好每一次機(jī)會。如果你沒能及時抓住，機(jī)會很可能擦肩而過。

　　普遍問題
   
      昨天，與會專家們還從專業(yè)角度羅列了畢業(yè)生在求職過程中普遍存在的問題，也正是這些問題或多或少影響著畢業(yè)生的成功求職。

      擇業(yè)觀念滯后。表現(xiàn)在只想進(jìn)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)，不愿到企業(yè)、非公有制單位就業(yè)。
   
      擇業(yè)定位不準(zhǔn)，期望值偏高。表現(xiàn)在片面追求高薪和工作地點(diǎn)，有的同學(xué)要求月薪3000元以上，有的縣級以下的單位根本不考慮，很多同學(xué)只考慮留在南京、上海等大城市，只要是不符合自己原先劃定的條件的單位則一概不考慮，甚至寧可暫時待業(yè)。
   
      自卑心理。表現(xiàn)在對自己缺乏清醒的認(rèn)識，不了解自己的特長和能力，擇業(yè)信心不足。
   
      依賴心理。表現(xiàn)為在擇業(yè)上缺乏獨(dú)立的決斷力，關(guān)鍵時刻沒有主見，全靠父母或老師拿主意。
    
      消極和急于求成心理。對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢缺乏心理上的準(zhǔn)備，求職不成功后，心灰意冷，聽天由命，消極等待，缺乏主動性，。
   
      過于自信心理。有的同學(xué)對自己找工作過于自信，缺乏憂患意識，盲目樂觀，不從實(shí)際出發(fā)把握機(jī)會，結(jié)果造成找不到工作。
   
      大市場上有機(jī)會嗎
   
      昨天，南京理工大學(xué)就業(yè)辦公室主任董春秋立場鮮明地拋出了一個觀點(diǎn)：“大型招聘會到底能給畢業(yè)生帶來多少簽約機(jī)會?”

      可是無論如何，人才集市在短時間依然會舉辦，而且規(guī)模越來越大。那么，在如此密集而且近乎雷同的招聘會上，主辦方該怎樣更好地為畢業(yè)生找到“婆家”?
   
      南京醫(yī)科大學(xué)就業(yè)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為綜合性的人才招聘大會，畢業(yè)生專場應(yīng)考慮進(jìn)場的用人單位在專業(yè)需求上的均衡。每年醫(yī)科大學(xué)的畢業(yè)生有90％左右選擇進(jìn)入醫(yī)院等醫(yī)療單位，但在往年的招聘會上，他們卻難得見到對口招聘的單位。即使有需求醫(yī)學(xué)專業(yè)的，也多是醫(yī)藥公司在招聘醫(yī)藥代表。
   
      過于頻繁的招聘會也會讓學(xué)生頭昏眼花，有人認(rèn)為，招聘會集中在一起，學(xué)生疲于奔命“趕場子”，精力不夠，成功率自然下降。因此，主辦方應(yīng)該有意識地錯開招聘會舉辦時間，而畢業(yè)生更應(yīng)該有選擇地參加招聘會，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)求職。

來源:中國高等教育網(wǎng)

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