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校園招聘成學生求職主渠道人才南北流動下降

發(fā)表時間:2007年05月29日

        本報訊(記者／洪奕宜)  日前，剛剛攜部分深圳企業(yè)到全國高校開展校園招聘的中國人才熱線，針對大學生就業(yè)開展了一次調(diào)查，調(diào)查結果顯示：深圳、上海等沿海發(fā)達城市仍是畢業(yè)生就業(yè)首選；在歲末年初的這段求職高峰期里，大部分學生通過校園招聘找工，但事實上仍有六成學生“無功而返”。

　　本次調(diào)查共收到有效問卷2200份，受訪者中本科占51％、�？普�32％、研究生17％。

　　畢業(yè)前至少參加一場招聘會

　　參加校園招聘和網(wǎng)上應聘已成為時下大學生就業(yè)的首選渠道，特別是校園招聘備受學生青睞。由于深圳高校較少，深圳一些大中型企業(yè)或總部設立在深圳的企業(yè)，每年都會到全國著名高校招聘大量的應屆畢業(yè)生。據(jù)了解，總部在深圳的中國人才熱線前不久剛剛組織了沃爾瑪、青島啤酒、芒果網(wǎng)等企業(yè)前往北京、上海、武漢、西安、成都10個城市開展校園招聘。

　　本次調(diào)查顯示，基本上每位畢業(yè)生在走出校門之前，至少會參加一場或是多場校園招聘活動，56％的學生通過各類招聘網(wǎng)站獲取校園招聘信息。中國人才熱線職場顧問分析，企業(yè)直接走進校園，針對性強，并能有效降低學生求職成本，因此深受應屆生歡迎。

　　六成學生“無功而返”

　　參加校園招聘被“相中”的幾率有多大？調(diào)查顯示，有近六成學生表示“無功而返”，25％的學生會找到心儀的工作，15％能在招聘現(xiàn)場達成就業(yè)意向，但還未能與企業(yè)正式確定勞動關系。

　　25％的受訪者認為是求職技巧不足導致求職失敗，18％的人認為缺乏工作經(jīng)驗是導致面試失敗的重要原因。此外還有專業(yè)不對口、對目標職位信息了解太少、信心不足、準備不充分等原因。

　　人才南北流動有所下降

　　調(diào)查顯示，深圳仍然是畢業(yè)生首選城市，25％的受訪者希望畢業(yè)后能到深圳就業(yè)。選擇上海、北京、廣州的分別為21％、16％、14％，選擇江浙地區(qū)的占10％。值得注意的是，本次調(diào)查顯示，畢業(yè)生南北流動較前幾年有所下降，特別是以北京為中心的北方畢業(yè)生，大部分希望留在當?shù)睾捅狈降貐^(qū)就業(yè)，前往珠三角和長三角就業(yè)明顯減少。

　　對此，中國人才熱線職業(yè)顧問分析認為，畢業(yè)生選擇經(jīng)濟發(fā)達城市就業(yè)主要有兩個原因：其一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)空間相對大、機會多，其二是工資水平相對高，與經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)相比，沿海等城市更能鍛煉應屆畢業(yè)生，加速其成長。

原載《南方日報》
來源：中國教育新聞網(wǎng)

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